Realizan Gobierno CDMX y sociedad civil el Foro “Mecanismos institucionales para la igualdad sustantiva”
Boletín 65, 2017
- Celebran las titulares de SEGOB e Inmujeres CDMX la publicación en la GOCDMX que establece las bases para el funcionamiento y el perfil del personal que integrará las Unidades de Igualdad Sustantiva en la Administración Pública capitalina.
Con la publicación este martes de criterios con los que deberán operar las Unidades de Igualdad Sustantiva (UIS) dentro de la administración pública de la CDMX, en la capital del país se dio un paso más en el acceso de mujeres y hombres al mismo trato, así como en la obtención de oportunidades, reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Lo anterior lo dieron a conocer la secretaria de Gobierno, Patricia Mercado Castro, y la directora general del Instituto de las Mujeres capitalino (Inmujeres CDMX), Teresa Incháustegui Romero, al presidir el inicio del Foro “Mecanismos institucionales para igualdad sustantiva”, organizado en coordinación con la organización Consorcio para el Diálogo Parlamentario y la Equidad.
Patricia Mercado señaló que es necesaria una reflexión que considere, primero, que la CDMX posee una nueva Constitución y segundo, una revisión de lo que han construido los gobiernos de izquierda en esta ciudad durante 20 años, al colocar políticas a favor de las mujeres, como la Interrupción Legal del Embarazo.
Resaltó que las UIS fueron un acuerdo establecido por el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera Espinosa: “Tenemos que hacer un balance de todas las políticas de igualdad de estos 20 años, cuál es hoy la calidad de vida de las mujeres”.
En el Museo José Luis Cuevas, la secretaria de Gobierno dijo que se requiere trabajar para poner en práctica el avance institucional en la CDMX.
Este día se publicó en la Gaceta Oficial de la CDMX el “Acuerdo mediante el cual se dan a conocer los Criterios para la evaluación de las competencias profesionales y ocupación de los puestos que integran las Unidades de Igualdad Sustantiva en los Órganos de la Administración Pública de la Ciudad de México”.
La directora general del Inmujeres CDMX precisó que se crearán 22 UIS, las cuales formarán parte de la estructura orgánica de las dependencias para transversalizar la perspectiva de igualdad de género en la administración pública capitalina.
Esta publicación –explicó– establece las bases para el funcionamiento de las unidades e incorpora el perfil de competencias y habilidades de las personas que las integrarán, quienes serán capacitadas por Instituto.
Incháustegui Romero enfatizó que en el marco de la nueva distribución político-administrativa en la CDMX, se requiere diseñar un mecanismo para descentralizar el trabajo de las políticas de igualdad, -sobre todo en materia de servicios- y afianzar la competencia de los gobiernos locales, en los mecanismos y la normatividad de género en la Ciudad de México.
Recordó que la Ley que creó al Inmujeres CDMX fue publicada en 2002 y el reto es actualizar y armonizar sus competencias, así como reflexionar sobre los resultados que se buscan en la población.
"No es viable un ministerio que quiera absorber todo lo que es para mujeres. Tendríamos que pensar cuál es ese diseño", puntualizó.
Detalló que los mecanismos para la igualdad de género han contribuido al desarrollo del conocimiento: "somos de los sectores de política del país que más hemos generado conocimiento de los fenómenos, de los procesos, de los impactos, de los resultados, de la violencia, de la salud, del embarazo y la propiedad".
El Foro contó con la participación de la directora de Consorcio, Dapnhe Cuevas; así como las feministas Virginia Guzmán Barcos, Line Bareiro, Lilián Soto, María Eugenia Romero, Martha Lucía Mícher, Elizabeth Ávila, Edda Arrez, Martha Juárez, Ana Laura Rodríguez y Marcela Eternod.
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